台灣的責任制

今天閱讀了"沒見過壞人嗎？"的舊文章，有一些感覺...

　　以前還在唸書時，總覺得工作那麼多，好像沒有一個工作是我可以做好的，一直到我做了第一個長期工作之後（求學時的打工與當兵前的臨時工都不長久），那時剛上手花了很多心力，除了在工作上經練的累積之外，就是心靈上的成長，那時才有發現自己太沒有信心了。
　　後來做過不少工作，但大致上都是在同一個領域內，所以沒有什麼太大的變動，差別只在於BOSS不一樣而已。嚴格來說，我並沒有遇過用責任制"強烈"要求我的BOSS，今天晚回家，或是把工作帶回家處理，完全是自己願意的，因為我覺得客人的問題真的很重要，需要越快解決越好，我才會花時間在處理問題上，幾乎不是因為BOSS的要求，自發性的想要把問題解決掉。
　　我身邊的朋友卻有很多是：工作日加班是常態，放假日接電話、臨時上工，所在都有，真的很辛苦。而這些朋友們不乏能力好，負責任，又萬能的人材，但卻碰上了會用責任制強迫員工的BOSS，說真的，我還真的不能了解這些BOSS在想些什麼，或許這篇文章點出了一些真實，以及真實之外的現實。
　　自己本身是沒碰過BOSS用強迫或威嚇的方式，要求我要執行責任制的工作，或許是我自己很幸運，或許是碰到的BOSS都不會這樣做。但相較於朋友們碰到的"用責任制強迫員工的BOSS"，我真的覺得要對員工好一些，員工不是狗、不是牛、不是打了才會動、也不是坐領乾薪、更不會是能力差，他們也是會努力、守本份、會負責的好員工，只是你的眼光與觀念是否正確而已。

我不支持台灣企業的責任制，完全不支持！